Resumo. RESUMO Atualmente, observa-se um crescente interesse na área de aprendizagem gerencial. Por ser uma área de grande importância, este artigo vem demonstrar a importância de investimento neste setor. Nesse contexto, será destacada a necessidade de líderes qualificados para um bom desenvolvimento gerencial numa empresa. Além disso, será apresentada a importância de colaboradores, não apenas competentes, mas com confiança e autoestima. Dessa forma, o reconhecimento do valor dos recursos humanos numa empresa e o bom desenvolvimento destes recursos são ferramentas cruciais para alcançar o sucesso nas organizações. Será abordada, ainda, a importância das relações familiares, das interpessoais no trabalho, e da valorização do ser humano, sem perder de vista que os atributos dos colaboradores são vitais para o andamento dos departamentos. De acordo com os pontos abordados neste trabalho, conclui-se que a visão, as competências interpessoais e a metodologia de trabalho de um gestor, bem como a transparência e a valoração dos recursos humanos fazem toda diferença no clima organizacional, propiciando a conquista dos objetivos e metas empresariais. Palavras-chave: Colaboradores. Líder. Competências. Confiança. Recursos Humanos. ABSTRACT Currently, there is an increasing interest in the area of ​​managerial learning. As an area of ​​great importance, this article demonstrates the need for investment on this sector. In this context, it will be addressed the need to have qualified leaders for a good managerial development in a company. In addition, the importance of collaborators will be presented, not only competent, but with confidence and self-esteem. In this way, recognition of the value of human resources in a company and the proper development of these resources are crucial tools for achieving success in organizations. It will also be discussed the importance of family relationships, of interpersonal relations at work, and the appreciation of the human being, since the attributes of employees are vital for the progress of departments. According to the points discussed in this paper, it is concluded that the vision, interpersonal skills and work methodology of a manager, as well as the transparency and valuation of human resources make all the difference in the organizational climate, propitiating the achievement of the objectives and business goals. Keywords: Collaborators. Leader. Skills. Confidence. Human Resources. RESUMEN Actualmente, se observa un creciente interés por el área de aprendizaje gerencial. Por ser un área de gran importancia, este artículo quiere demostrar la relevancia de hacerse inversiones en este sector. En ese contexto, se destacará a necesidad de líderes cualificados para el buen desarrollo gerencial de una empresa. Además, se presentará la importancia de colaboradores, no solo competentes, sino con confianza y autoestima. De esa forma, el reconocimiento del valor de los recursos humanos en una empresa y el buen desarrollo de esos recursos son herramientas cruciales para alcanzar el éxito en las organizaciones. Se abordará, también, la importancia de las relaciones familiares e interpersonales en el trabajo, así como de la valoración del ser humano, sin perder de vista que los atributos de los colaboradores son vitales para el funcionamiento de los departamentos. A partir de los puntos abordados en ese trabajo, se concluye que la visión, las competencias interpersonales y la metodología de trabajo de un gerente, así como la transparencia y la valoración de los recursos humanos implican una diferencia en el clima organizacional y favorecen la conquista de los objetivos y metas empresariales. Palabras-clave: Colaboradores. Líder. Competencias. Confianza. Recursos Humanos.